Hyvinvointi ja turvallisuus
Työhyvinvointi ja työturvallisuus ovat Logitrilla keskeisiä arvoja. Noudatamme ISO 45001 -standardia ja kehitämme jatkuvasti työympäristöä turvallisemmaksi ja terveellisemmäksi. Käytännön toimenpiteitä ovat muun muassa:
- työterveyshuollon ja ennaltaehkäisevän tuen tarjoaminen
- turvallisuuskoulutukset ja riskien arviointi
- palautekanavat ja henkilöstökyselyt hyvinvoinnin seuraamiseksi
Whistleblowing
Logitrilla on käytössä whistleblowing-kanava, jonka kautta työntekijät ja sidosryhmät voivat ilmoittaa luottamuksellisesti epäeettisestä tai lainvastaisesta toiminnasta. Ilmoitukset käsitellään puolueettomasti ja asianmukaisesti, ja kanava tukee avointa ja vastuullista yrityskulttuuria.
Tasa-arvo ja monimuotoisuus
Edistämme aktiivisesti tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Meillä jokainen työntekijä saa olla oma itsensä ja tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti. Tasa-arvotyö näkyy muun muassa:
- rekrytointikäytännöissä ja urakehityksessä
- koulutuksissa ja sisäisessä viestinnässä
- työyhteisön ilmapiirissä ja osallistavassa johtamisessa
Monimuotoisuus nähdään voimavarana, joka rikastuttaa ajattelua ja vahvistaa innovatiivisuutta.
Eettiset ohjeet
Logitrilla on selkeät eettiset ohjeet, jotka ohjaavat työntekijöiden ja sidosryhmien toimintaa. Ohjeet kattavat muun muassa:
- rehellisyyden ja läpinäkyvyyden
- korruption ja lahjonnan torjunnan
- reilun kilpailun periaatteet
- vastuullisen viestinnän ja tietosuojan
Eettiset ohjeet ovat osa perehdytystä ja jatkuvaa koulutusta, ja niiden noudattamista seurataan osana vastuullisuusohjelmaa.
Ota yhteyttä
Kerro, mitä yrityksesi tarvitsee. Me autamme hahmottamaan vaihtoehtoja ja päättämään, kuinka palvelut räätälöidään juuri sinun yrityksellesi sopiviksi.
"*" näyttää pakolliset kentät