Logitrilla tasa-arvo ja monimuotoisuus eivät ole vain arvoja – ne ovat käytännön toimintaa, joka näkyy jokapäiväisessä työssä, päätöksenteossa ja johtamisessa. Uskomme, että monimuotoinen ja yhdenvertainen työyhteisö on vahvempi, innovatiivisempi ja kestävämpi. Siksi edistämme aktiivisesti työelämän tasa-arvoa ja luomme tilaa erilaisille näkökulmille ja taustoille.
Tasa-arvo osana arkea
Tasa-arvo Logitrilla tarkoittaa sitä, että jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet osallistua, kehittyä ja tulla kohdelluksi oikeudenmukaisesti. Käytännössä tämä näkyy muun muassa:
- rekrytointikäytännöissä, joissa painotetaan osaamista ja potentiaalia, ei taustaa tai sukupuolta
- palkitsemisessa, jossa noudatetaan läpinäkyviä ja yhdenvertaisia periaatteita
- työjärjestelyissä, jotka tukevat erilaisia elämäntilanteita ja tarpeita
Monimuotoisuus on voimavara
Monimuotoisuus tarkoittaa meille erilaisten ihmisten, kokemusten ja ajattelutapojen arvostamista. Se kattaa sukupuolen, iän, kulttuuritaustan, kielen, toimintakyvyn, seksuaalisen suuntautumisen ja muut yksilölliset piirteet. Uskomme, että monimuotoisuus:
- rikastuttaa työyhteisöä
- lisää luovuutta ja ongelmanratkaisukykyä
- parantaa asiakasymmärrystä
- vahvistaa työnantajamielikuvaa
Linkitys vastuullisuusohjelmaan
Tasa-arvo ja monimuotoisuus ovat keskeinen osa Logitrin vastuullisuusohjelmaa ja olennaisuusarviointia. Ne tukevat YK:n kestävän kehityksen tavoitteita, erityisesti tavoitetta 5 (Sukupuolten tasa-arvo) ja tavoitetta 10 (Eriarvoisuuden vähentäminen). Kehitystä seurataan osana CSRD-vaatimusten mukaista raportointia.
Ota yhteyttä
Kerro, mitä yrityksesi tarvitsee. Me autamme hahmottamaan vaihtoehtoja ja päättämään, kuinka palvelut räätälöidään juuri sinun yrityksellesi sopiviksi.
"*" näyttää pakolliset kentät